就職試験や転職試験での面接は第一印象を良く
入社試験における面接の大切さは、新卒の場合も、途中入社の場合も同じものと考えて良いでしょう。中途入社の方が、厳しく見られると言う印象ですが、企業が欲しい人間像は、どこまでも同じです。それは、第一印象が悪くては、99％試験に受からないと言うことです。印象が悪いと言うことは、大きな欠点を持っていると表れになります。その大きな欠点が、企業のダメージになりかねないと判断された時点で、その人の面接は、終わってしまうでしょう。そんなこともあり、面接試験では第一印象を出来るだけ、良くする方法を考えるべきです。
その第一印象を与えるもの、それは髪型であり、メガネであり、髭剃り跡であり、服装であり、靴になります。面接官は、一瞬でその姿を見ることになり、採点をします。どこかに減点はないのかと、印象を計ることになります。次ぎには、態度、視線等のスタイルを見ることになり、ここでもダラダラしている、背中が丸いなどの欠点探しが、始まります。
その欠点探しも、最好調になる時は、言葉使いと声の大きさ、ハッキリと話すことが出来るのか、と言った会話になります。互いの意思疎通が出来るのか、口ごもることはないのかと言ったこともないようにしましょう。面接官は、マイナス探しが得意な人が多いと考えましょう。